チームのパフォーマンスをあげるには

パフォーマンスの高いチームと、
そうでないチームの差は何によって
生まれるか。

グーグルが社内チームを調査して
明らかになったのは、

他者への心遣いや配慮・共感

といったメンタルな要素の重要性とのこと。

サイコロジカル・セーフティ
（心理的な安心感）

が成立している状態です。


それはどういう状態かと言うと、


①チームメンバーが
「発言や質問、失敗するリスクをとれる」
と感じられる

②チームメンバーが
「お互いに本来の自分をさらけ出せる」
と感じられる


企業内のチームだけでなく、

ワークショップをするとき、

家庭でのコミュニケーション、

親子の関係性、

など人と関わる様々な場面において

この二つは重要なこと。


こういう状態を作るために、

ファシリテートしていける存在が

求められていくでしょう。





Life is beautiful

こころとからだを調えて、個人や組織が本来持っている可能性を最大限に発揮し合うことで、よりしあわせに生きる人が増えることを願っている、cocokara_labo のブログです。